ONU: Em São Paulo, prêmio valoriza empresas que promovem igualdade de gênero e raça

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Com apoio do ONU Mulheres e OIT, encontro promovido pelo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é parte da sexta rodada da premiação que visa a incentivar mudanças na gestão de pessoas e na cultura organizacional.

O prêmio tem o objetivo de o objetivo de criar espaços de oportunidades para trabalhadoras e trabalhadores e a valorização das suas identidades de gênero e raça. Foto: EBC

O prêmio tem o objetivo de o objetivo de criar espaços de oportunidades para trabalhadoras e trabalhadores e a valorização das suas identidades de gênero e raça. Foto: EBC

Cerca de 70 empresas privadas e públicas participaram nesta segunda-feira (17), em São Paulo, de encontro promovido pelo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. A iniciativa é coordenada pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), da Presidência da República, em parceria com a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir), ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Realizado na Fundação Getúlio Vargas (FGV), o encontro faz parte da sexta rodada da premiação que visa a incentivar mudanças na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.

Para a representante do Escritório da ONU Mulheres Brasil, Ana Carolina Querino, o Pró-Equidade de Gênero e Raça avança “ao ser apresentado para empresas que ainda não participam, mas demonstraram interesse”, com o objetivo de criar espaços de oportunidades para trabalhadoras e trabalhadores e a valorização das suas identidades de gênero e raça.

O programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é dirigido a empresas de médio e grande porte, públicas e privadas, com personalidade jurídica própria. A adesão ao programa é voluntária. Ao participar do programa, a empresa elabora a ficha perfil da organização e um Plano de Ação explicitando como vai desenvolver as ações de equidade de gênero e raça, de forma transversal e interseccional, dentro da organização. A empresa que executa as ações de maneira satisfatória, conta com uma marca de gestão eficiente – o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça – que contribui para o alcance de bons resultados econômicos, financeiros e socioambientais.


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